{"id":11717538,"date":"2021-08-18T08:34:00","date_gmt":"2021-08-18T12:34:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.corumbaonline.com.br\/news\/?p=11717538"},"modified":"2021-08-18T09:11:39","modified_gmt":"2021-08-18T13:11:39","slug":"vale-abre-processo-seletivo-com-cerca-de-150-vagas-para-trainees","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.corumbaonline.com.br\/news\/vale-abre-processo-seletivo-com-cerca-de-150-vagas-para-trainees\/","title":{"rendered":"Vale abre processo seletivo com cerca de 150 vagas para trainees"},"content":{"rendered":"

Est\u00e3o abertas as inscri\u00e7\u00f5es para os dois Programas de Rec\u00e9m-Graduados 2022 da Vale: o Global Trainee Program e o Programa Trainee Especialista de Engenharia e Geologia. A empresa busca diversidade e candidatos alinhados com o compromisso de constru\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho respeitoso e inclusivo. No total, s\u00e3o cerca de 150 vagas para talentos rec\u00e9m-formados que tenham esp\u00edrito de colabora\u00e7\u00e3o e desejo de aprender. H\u00e1 oportunidades para atuar em Corumb\u00e1 (MS) e nos estados de Minas Gerais, Esp\u00edrito Santo, Maranh\u00e3o, Par\u00e1 e Rio de Janeiro. As inscri\u00e7\u00f5es v\u00e3o at\u00e9 24 de setembro e poder\u00e3o ser feitas em\u00a0www.vale.com\/trainee.<\/a><\/p>\n

De acordo com a gerente global de Atra\u00e7\u00e3o de Talentos, Mira Noronha, o objetivo dos programas \u00e9 desenvolver esses profissionais para que, no m\u00e9dio e no longo prazo, eles ocupem cargos estrat\u00e9gicos e contribuam com a transforma\u00e7\u00e3o cultural da empresa. “Buscamos pessoas alinhadas aos valores da Vale e que estejam dispostos a evoluir conosco. \u00c9 fundamental que os candidatos estejam conectados com nosso prop\u00f3sito de melhorar a vida das pessoas nas comunidades onde atuamos e de transformar o futuro”, explica.<\/p>\n

La\u00edssa Mecocci \u00e9 de Campo Grande, formada em Engenharia Sanit\u00e1ria e Ambiental, e se candidatou ao Global Trainee 2020. “O que me motivou a participar do programa foi a oportunidade de crescimento e desenvolvimento. Estar em uma empresa brasileira do porte da Vale \u00e9 de um orgulho imenso. Outra grande motiva\u00e7\u00e3o foi contribuir com a transforma\u00e7\u00e3o cultural que ela vem passando”, conta.<\/p>\n

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Laissa Mecocci participou do Global Trainee 2020 e hoje atua como analista operacional de Manuten\u00e7\u00e3o Industrial nas opera\u00e7\u00f5es do Centro-Oeste<\/figcaption><\/figure>\n

A jovem ingressou na empresa como trainee de Meio Ambiente, passando tamb\u00e9m por outras \u00e1reas das opera\u00e7\u00f5es do Centro-Oeste. “A experi\u00eancia foi desafiadora, por estar em uma cidade nova e atuando pela primeira vez com minera\u00e7\u00e3o. Ter resili\u00eancia foi fundamental e estar dispon\u00edvel para as mudan\u00e7as e encar\u00e1-las da melhor maneira poss\u00edvel fizeram a diferen\u00e7a. Tornei-me muito mais flex\u00edvel e adapt\u00e1vel depois do programa”, avalia.<\/p>\n

Atualmente, La\u00edssa \u00e9 analista operacional de Manuten\u00e7\u00e3o Industrial, atuando com infraestrutura da mina subterr\u00e2nea. Sua dica para quem participar\u00e1 da sele\u00e7\u00e3o deste ano \u00e9 investir em autoconhecimento. “Tente ficar tranquilo nas etapas, n\u00e3o deixe a ansiedade e o nervosismo atrapalharem e esconderem seu verdadeiro eu. Meu desejo \u00e9 que mais pessoas do meu estado tenham esta oportunidade incr\u00edvel de desenvolvimento”.<\/p>\n

Diversidade<\/strong><\/p>\n

O processo seletivo ser\u00e1 online e oculto (tamb\u00e9m conhecido como \u00e0s cegas): informa\u00e7\u00f5es como idade e institui\u00e7\u00e3o de forma\u00e7\u00e3o, por exemplo, s\u00e3o omitidas at\u00e9 a \u00faltima etapa, buscando evitar a influ\u00eancia de vieses inconscientes no processo. A empresa busca atingir pelo menos 50% de mulheres e priorizar a contrata\u00e7\u00e3o de profissionais negros. O conhecimento avan\u00e7ado da l\u00edngua inglesa n\u00e3o ser\u00e1 um pr\u00e9-requisito para o Programa Trainee Especialista, ampliando as chances de candidatos que ainda n\u00e3o tiveram a oportunidade de aprender o idioma neste n\u00edvel. Al\u00e9m disso, n\u00e3o h\u00e1 limite de idade para se candidatar.<\/p>\n

Na \u00faltima edi\u00e7\u00e3o, a Vale selecionou 95 profissionais negros. Isso significa que, dos 144 trainees contratados pela empresa, 66% se autodeclararam pretos ou pardos no momento da inscri\u00e7\u00e3o. Dentre os 144 contratados, 98 s\u00e3o mulheres, o que equivale a 68% da turma. Eles j\u00e1 est\u00e3o atuando nas \u00e1reas para as quais foram selecionados e come\u00e7am em breve as mentorias com l\u00edderes e treinamentos de compet\u00eancias para in\u00edcio de carreira (early leadership skills).<\/p>\n

Programa Trainee Especialista em Engenharia e Geologia<\/strong><\/p>\n

Os candidatos ao Programa Trainee Especialista precisam ter o desejo de se aprofundar tecnicamente em minera\u00e7\u00e3o e log\u00edstica. Tamb\u00e9m se espera que tenham vis\u00e3o sist\u00eamica e mindset digital. No total, s\u00e3o cerca de 110 vagas para pessoas formadas em engenharia ou geologia, com gradua\u00e7\u00e3o conclu\u00edda entre mar\u00e7o de 2019 e mar\u00e7o de 2022. O programa tem dura\u00e7\u00e3o de 18 meses e algumas vagas podem exigir ingl\u00eas intermedi\u00e1rio. A trilha de aprendizado ser\u00e1 por meio de um curso de forma\u00e7\u00e3o espec\u00edfico para cada \u00e1rea (mina, ferrovia, porto ou pelotiza\u00e7\u00e3o) e aplica\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica na rotina de trabalho.<\/p>\n

Global Trainee Program<\/strong><\/p>\n

Ser\u00e3o cerca de 40 vagas para o Global Trainee Program. Neste caso, os candidatos precisam ter vis\u00e3o ampla, sist\u00eamica e estrat\u00e9gica do neg\u00f3cio, al\u00e9m de mindset digital. O programa ter\u00e1 dura\u00e7\u00e3o de 18 meses e os candidatos podem ser formados em qualquer curso e ter finalizado a gradua\u00e7\u00e3o entre outubro de 2019 e mar\u00e7o de 2022. Tamb\u00e9m \u00e9 preciso ter conhecimento do idioma ingl\u00eas avan\u00e7ado ou fluente e disponibilidade para mudan\u00e7as e viagens. Neste caso, o programa de desenvolvimento ser\u00e1 focado em neg\u00f3cios e gest\u00e3o de projetos e contar\u00e1 tamb\u00e9m com job rotations, ou seja, oportunidade de atuar em diversas \u00e1reas.<\/p>\n

Contrata\u00e7\u00e3o e benef\u00edcios<\/strong><\/p>\n

O processo seletivo do Programa de Rec\u00e9m-Graduados 2022 acontece de agosto deste ano at\u00e9 janeiro de 2022. A previs\u00e3o de contrata\u00e7\u00e3o \u00e9 em maio de 2022. Al\u00e9m da oportunidade de desenvolvimento e aprendizado, a empresa oferece sal\u00e1rio compat\u00edvel com o de mercado e os seguintes benef\u00edcios: participa\u00e7\u00e3o nos lucros e resultados (PLR); aux\u00edlio mudan\u00e7a; plano de previd\u00eancia privada; assist\u00eancia m\u00e9dica e odontol\u00f3gica; vale alimenta\u00e7\u00e3o; aux\u00edlio farm\u00e1cia; e seguro de vida em grupo.<\/p>\n

Minera\u00e7\u00e3o Por Elas<\/strong><\/p>\n

A Vale lan\u00e7ou, em agosto, a segunda temporada da webs\u00e9rie Minera\u00e7\u00e3o Por Elas, que tem como objetivo mostrar a bem-sucedida presen\u00e7a de mulheres em \u00e1reas t\u00e9cnicas, operacionais e de gest\u00e3o na empresa. No epis\u00f3dio de estreia da temporada, mulheres pioneiras falam sobre suas hist\u00f3rias e desafios ao serem as primeiras na sua \u00e1rea ou fun\u00e7\u00e3o nessa ind\u00fastria historicamente masculina. Os epis\u00f3dios seguintes abordar\u00e3o as diversidades \u00e9tnico-racial e de orienta\u00e7\u00e3o sexual, al\u00e9m de mostrar hist\u00f3rias de pessoas com defici\u00eancia, jovens talentos e lideran\u00e7as. Saiba mais em www.vale.com\/mineracaoporelas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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