Ap\u00f3s receber den\u00fancias, o vereador Daniel Brambilla est\u00e1 buscando junto \u00e0s grandes empresas instaladas na regi\u00e3o, informa\u00e7\u00f5es para saber se a Lei Federal n\u00ba 8.213\/1991, a Lei de Cotas, est\u00e1 sendo cumprida. Como se sabe, pela legisla\u00e7\u00e3o, as empresas privadas s\u00e3o obrigadas a contratar um percentual que varia de 2% a 5% de portadores de alguma limita\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Por isso mesmo, durante sess\u00e3o da C\u00e2mara, o vereador apresentou um requerimento solicitando encaminhamento de expediente \u00e0s empresas de grande porte na cidade, Votorantim Cimentos, Vetorial Minera\u00e7\u00e3o e Vale, solicitando uma s\u00e9rie de informa\u00e7\u00f5es nesse sentido.<\/p>\n
Daniel est\u00e1 questionando sobre a quantidade de empregados pr\u00f3prios, quantidade de empregados na Cota para PCD, n\u00famero de empregados PCDs em cargos de confian\u00e7a\/lideran\u00e7a\/gest\u00e3o, bem como se existe programa de desenvolvimento para PCDs internamente e externamente para atrair talentos desta classe.<\/p>\n
Ao mesmo tempo, o vereador reiterou que o Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho (MPT), procuradoria regional da 24\u00aa regi\u00e3o em Corumb\u00e1, seja oficializado para apurar poss\u00edveis irregularidades praticadas pelas empresas instaladas na cidade, em especial, as de grande porte, no que se refere \u00e0 Lei de Cota.<\/p>\n
DEN\u00daNCIAS<\/p>\n
\u201cTomamos conhecimento, por meio de den\u00fancias, que existem empresas descumprindo as cotas para pessoas com algum tipo de defici\u00eancia, inclusive at\u00e9 com de miss\u00f5es em desacordo com a Lei\u201d, explicou.<\/p>\n
\u201cE se caso n\u00e3o esteja cumprindo \u00e0 cota em seu percentual, a demiss\u00e3o de pessoa com defici\u00eancia contratada pelo sistema de cotas, s\u00f3 pode ocorrer se houver contrata\u00e7\u00e3o de substituto, tamb\u00e9m deficiente, para o mesmo cargo, o que, infelizmente tamb\u00e9m n\u00e3o vem ocorrendo em nossa cidade\u201d, continuou.<\/p>\n
Daniel observou ainda ter conhecimento de que \u201cas vagas ofertadas, na grande maioria das vezes, s\u00e3o para assistentes ou auxiliares, mesmo havendo profissionais habilitados para exercer outros cargos, ou seja, as empresas est\u00e3o preocupadas em somente, tentar cumprir a norma e n\u00e3o promover a inclus\u00e3o com dignidade\u201d, revelou.<\/p>\n
Destacou ainda a exist\u00eancia de empresas de grande porte na cidade, que, \u201ccom louvor deste parlamentar\u201d, vem tendo um trabalho \u00edmpar para outras classes inclusivas, mas, \u201cpor ser a legisla\u00e7\u00e3o protetiva dos deficientes mais antiga, n\u00e3o h\u00e1 registros de a\u00e7\u00f5es para inclus\u00e3o e promo\u00e7\u00e3o para que, os que j\u00e1 se encontram trabalhando ou que queiram trabalhar, poderem galgar cargos de express\u00e3o de lideran\u00e7a ou gest\u00e3o\u201d, completou.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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