{"id":11733916,"date":"2023-06-02T08:07:00","date_gmt":"2023-06-02T12:07:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.corumbaonline.com.br\/news\/?p=11733916"},"modified":"2023-06-02T07:29:50","modified_gmt":"2023-06-02T11:29:50","slug":"pl-da-igualdade-salarial-entre-homens-e-mulheres-e-aprovado-no-senado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.corumbaonline.com.br\/news\/pl-da-igualdade-salarial-entre-homens-e-mulheres-e-aprovado-no-senado\/","title":{"rendered":"PL da igualdade salarial entre homens e mulheres \u00e9 aprovado no Senado"},"content":{"rendered":"

O Plen\u00e1rio do Senado aprovou nesta quinta-feira (1\u00ba) o projeto de lei que torna obrigat\u00f3ria a igualdade salarial entre homens e mulheres quando exercerem trabalho de igual valor ou mesma fun\u00e7\u00e3o. O PL 1.085\/2023 vai para san\u00e7\u00e3o presidencial e dever\u00e1 ser regulamentado por decreto.<\/p>\n

O projeto, de autoria do Executivo, prev\u00ea aplica\u00e7\u00e3o de multa ao empregador que descumprir a lei. A san\u00e7\u00e3o ser\u00e1 equivalente a dez vezes o valor do novo sal\u00e1rio devido. Em caso de reincid\u00eancia, a multa ser\u00e1 em dobro. Atualmente, pela Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT), \u00e9 prevista multa de um sal\u00e1rio m\u00ednimo regional.<\/p>\n

Mesmo com pagamento da multa, a pessoa discriminada\u00a0pode ingressar com pedido de indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais.<\/p>\n

No Brasil, uma mulher ganha, em m\u00e9dia, 78% dos rendimentos de um homem, apontam dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica (IBGE). No caso de mulheres pretas ou pardas, o percentual cai para\u00a0menos da metade dos sal\u00e1rios dos homens brancos (46%).<\/p>\n

Na tramita\u00e7\u00e3o no Congresso, os parlamentares fizeram algumas mudan\u00e7as no texto original.<\/p>\n

Entre elas, a empresa fica dispensada da exig\u00eancia de igualdade salarial\u00a0quando adotar, por meio de negocia\u00e7\u00e3o coletiva, plano de cargos e sal\u00e1rios, regra n\u00e3o estabelecida pela CLT.<\/p>\n

Pelo projeto, as empresas dever\u00e3o apresentar relat\u00f3rios para que fiscais possam comparar os valores pagos a homens e mulheres.<\/p>\n

Outras medidas previstas s\u00e3o a disponibiliza\u00e7\u00e3o de canais espec\u00edficos para den\u00fancias; promo\u00e7\u00e3o e implementa\u00e7\u00e3o de programas de diversidade e inclus\u00e3o no ambiente de trabalho por meio da capacita\u00e7\u00e3o de gestores, lideran\u00e7as e empregados(as) sobre a tem\u00e1tica da equidade entre homens e mulheres no mercado de trabalho, com aferi\u00e7\u00e3o de resultados; e fomento \u00e0 capacita\u00e7\u00e3o e forma\u00e7\u00e3o de mulheres para ingresso, perman\u00eancia e ascens\u00e3o no mercado de trabalho em igualdade de condi\u00e7\u00f5es com os homens.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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