{"id":11735778,"date":"2023-08-01T10:33:00","date_gmt":"2023-08-01T14:33:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.corumbaonline.com.br\/news\/?p=11735778"},"modified":"2023-08-01T12:54:01","modified_gmt":"2023-08-01T16:54:01","slug":"empresas-que-adotaram-semana-de-4-dias-veem-melhora-em-ambiente-e-aumento-de-produtividade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.corumbaonline.com.br\/news\/empresas-que-adotaram-semana-de-4-dias-veem-melhora-em-ambiente-e-aumento-de-produtividade\/","title":{"rendered":"Empresas que adotaram semana de 4 dias veem melhora em ambiente e aumento de produtividade"},"content":{"rendered":"

A\u00a0melhora no ambiente de trabalho<\/strong>\u00a0e os\u00a0ganhos de produtividade\u00a0<\/strong>j\u00e1 permitem que a\u00a0jornada dos trabalhadores possa ser reduzida para quatro dias por semana<\/strong>. Isso \u00e9 o que avaliam executivos de empresas que adotaram o modelo de quatro dias de trabalho, sem perda de sal\u00e1rio, no Brasil.<\/p>\n

Luciano Braga, s\u00f3cio-fundador da Shoot, come\u00e7ou a experimentar a semana reduzida no in\u00edcio do ano passado. Com quase dois anos neste modelo, o empres\u00e1rio afirma que os 11 colaboradores de sua ag\u00eancia de comunica\u00e7\u00e3o est\u00e3o mais\u00a0motivados<\/strong>,\u00a0satisfeitos<\/strong>\u00a0e\u00a0felizes<\/strong>.<\/p>\n

\u201cAs pessoas est\u00e3o tendo maior qualidade de vida com a semana reduzida. Percebemos que os funcion\u00e1rios t\u00eam gostado. Est\u00e3o mais motivados e descansados para trabalhar na semana. \u00c9 um modelo que est\u00e1 dando muito certo e que veio para ficar\u201d, avalia o empres\u00e1rio.<\/p>\n

CEO da Vockan Consulting, multinacional que desenvolve softwares de gest\u00e3o, Fabr\u00edcio Oliveira tamb\u00e9m tem visto melhorias na entrega dos funcion\u00e1rios. O empres\u00e1rio, que tem quase 100 trabalhadores, viu a\u00a0produtividade\u00a0<\/strong>aumentar com um dia na semana\u00a0off<\/em>.<\/p>\n

\u201cDentre outros indicadores como qualidade de vida, gest\u00e3o do tempo e felicidade, n\u00f3s percebemos que a nossa produtividade aumentou em 23%. Obviamente \u00e9 um movimento disruptivo. Ele acaba criando uma s\u00e9rie de desafios, mas o modelo vem se provando sustent\u00e1vel”, avalia o executivo.<\/p>\n

Dia Off<\/em><\/h2>\n

Tanto na Shoot quanto na Vockan, a semana reduzida funciona da mesma maneira: uma equipe trabalha de segunda a quinta, e outra de ter\u00e7a-feira a sexta-feira. Isso permite que, folgando na sexta ou na segunda,\u00a0o<\/strong>\u00a0funcion\u00e1rio tenha tr\u00eas dias seguidos de descanso na semana<\/strong>.<\/p>\n

\u201cNo in\u00edcio foi engra\u00e7ado que todo mundo ficava ansioso com esse dia\u00a0off.<\/em>\u00a0Eles n\u00e3o sabiam o que fazer com esse dia de descanso; ficaram um pouco ansiosos por n\u00e3o estar trabalhando e produzindo. Mas, com o tempo,\u00a0foram relaxando e percebendo que estava tudo certo\u201d, conta Luciano Braga.<\/p>\n

Esta mesma ansiedade ocorreu com funcion\u00e1rios da Vockan. \u201cTeve uma funcion\u00e1ria que chegou para mim e falou: ‘Fabr\u00edcio, no in\u00edcio eu n\u00e3o gostei’. Da\u00ed eu disse:\u00a0‘Caramba, como n\u00e3o gostou?’ E ela respondeu: ‘Fabr\u00edcio, eu estava me sentindo culpada por folgar nas segundas e meu filho me v\u00ea em casa sem fazer nada’\u201d, relatou.<\/p>\n

Embora tenha tido esse sentimento no in\u00edcio, segundo o CEO, \u00e0 medida que o tempo foi passando, a colaboradora come\u00e7ou a\u00a0utilizar o dia de descanso para cuidar dela pr\u00f3pria<\/strong>, ir ao sal\u00e3o, fazer atividades f\u00edsicas e passar mais tempo com o filho, chegando a acompanh\u00e1-lo no col\u00e9gio.<\/p>\n

Modelo do futuro<\/h2>\n

A possibilidade de a jornada de trabalho ser composta por apenas quatro dias da semana\u00a0ser\u00e1 testada em maior escala no Brasil a partir de novembro<\/strong>. O modelo ser\u00e1 colocado em pr\u00e1tica no Pa\u00eds por meio de uma parceria entre a ONG Reconnect Happiness at Work e a organiza\u00e7\u00e3o 4 Day Week Global.<\/p>\n

Trezentas empresas brasileiras j\u00e1 se inscreveram para a primeira fase<\/strong>, com semin\u00e1rios sobre o modelo e resultados dos testes internacionais. No projeto piloto, 50 companhias de diferentes portes e setores ter\u00e3o os resultados avaliados ap\u00f3s seis meses. \u201cEsse modelo vem para atender uma tend\u00eancia de trabalho no futuro\u201d, projeta Fabr\u00edcio Oliveira.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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