{"id":11736650,"date":"2023-08-25T09:35:00","date_gmt":"2023-08-25T13:35:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.corumbaonline.com.br\/news\/?p=11736650"},"modified":"2023-08-25T11:43:03","modified_gmt":"2023-08-25T15:43:03","slug":"ms-qualifica-governo-vai-mapear-necessidades-de-qualificacao-profissional-das-sucroenergeticas-de-ms","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.corumbaonline.com.br\/news\/ms-qualifica-governo-vai-mapear-necessidades-de-qualificacao-profissional-das-sucroenergeticas-de-ms\/","title":{"rendered":"MS Qualifica: Governo vai mapear necessidades de qualifica\u00e7\u00e3o profissional das sucroenerg\u00e9ticas de MS"},"content":{"rendered":"

Entre os setores que mais geram emprego com as melhores m\u00e9dias salariais em Mato Grosso do Sul, as usinas sucroenerg\u00e9ticas apresentaram durante o Workshop MS Qualifica com o Setor de Bioenergia os principais programas de qualifica\u00e7\u00e3o de m\u00e3o-de-obra desenvolvido pelas pr\u00f3prias empresas e as principais necessidades que possuem para novas contrata\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

\u201cO setor de bioenergia \u00e9 fundamental na pol\u00edtica de sustentabilidade e desenvolvimento do Governo do Estado, da\u00ed a import\u00e2ncia dessa aproxima\u00e7\u00e3o com o MS Qualifica. Deveremos trabalhar, emergencialmente com a intermedia\u00e7\u00e3o de obra direta, da\u00ed a import\u00e2ncia de termos um levantamento de sal\u00e1rios, benef\u00edcios, requisitos, para divulgarmos essas informa\u00e7\u00f5es e fazer uma busca ativa dos interessados que j\u00e1 existem no mercado”, comentou o secret\u00e1rio Jaime Verruck, da Semadesc.<\/p>\n

O encontro aconteceu na quinta-feira (24), no escrit\u00f3rio da Biosul, e reuniu diretores e coordenadores de Recursos Humanos das usinas produtoras de a\u00e7\u00facar, etanol e bioeletricidade do Estado com a equipe da Semadesc (Secretaria de Meio Ambiente, Desenvolvimento, Ci\u00eancia, Tecnologia e Inova\u00e7\u00e3o), respons\u00e1vel pelo MS Qualifica, programa de estudo e qualifica\u00e7\u00e3o profissional do Governo do Estado. Representantes do Sesi, Senai, Senac, Senar, Sest-Senat, Funtrab e Secretaria de Educa\u00e7\u00e3o do Estado tamb\u00e9m participaram da agenda.<\/p>\n

Atualmente, 18 usinas produtoras de a\u00e7\u00facar, etanol e bioeletricidade est\u00e3o em opera\u00e7\u00e3o no Estado, e outros cinco projetos devem entrar em opera\u00e7\u00e3o ao longo dos pr\u00f3ximos dois anos. Cerca de 42 mun\u00edcipios s\u00e3o impactados de forma positiva pelo setor, que atualmente \u00e9 respons\u00e1vel por cerca de 30 mil empregos diretos e terceirizados no Estados.<\/p>\n

De acordo com o diretor-executivo da Biosul, \u00c9rico Paredes, esse \u00e9 um momento importante. \u201cAs usinas que operam no Estado hoje est\u00e3o consolidadas em termos de produ\u00e7\u00e3o e desejam continuar investindo, uma vez que o setor se encontra em uma terceira fase de expans\u00e3o. Sabemos que o Estado tamb\u00e9m vive um momento de pleno emprego, ent\u00e3o entendemos a necessidade de ter esse encontro para que possamos somar for\u00e7as no sentido de conciliar o perfil das vagas abertas por nossas Associadas com o planejamento que o Governo e seus parceiros, como Sistema S e Funtrab, far\u00e3o para oferecer qualifica\u00e7\u00e3o \u00e0s pessoas que buscam oportunidade em Mato Grosso do Sul\u201d, explicou.<\/p>\n

\u201cSa\u00edmos desse encontro com um diagn\u00f3stico do setor sucroenerg\u00e9tico. Conhecemos a demanda de voc\u00eas e a ideia \u00e9 que a gente saia com o dever de casa feito, ouvindo as empresas para saber quais s\u00e3o as ocupa\u00e7\u00f5es que est\u00e3o abertas no campo e na ind\u00fastria e qual o perfil de qualifica\u00e7\u00e3o profissional necess\u00e1rio para atender \u00e0s demandas atuais do setor e aquelas necess\u00e1rias para suportar os novos investimentos que est\u00e3o chegando\u201d, finalizou Bruno Bastos.<\/p>\n

Durante o encontro, o secret\u00e1rio-executivo de Qualifica\u00e7\u00e3o Profissional e Emprego da Semadesc, Bruno Bastos, informou que o programa MS Qualifica, do Governo do Estado, prev\u00ea a implanta\u00e7\u00e3o de um sistema de Bi, para mapear as vagas e demandas, no campo e na ind\u00fastria, de cadeias produtivas priorit\u00e1rias no momento, como os setores sucroenerg\u00e9tico, de florestas e de minera\u00e7\u00e3o. \u201cQueremos trabalhar, emergencialmente com a intermedia\u00e7\u00e3o de obra direta, da\u00ed a import\u00e2ncia de termos um levantamento de sal\u00e1rios, benef\u00edcios, requisitos, para divulgarmos essas informa\u00e7\u00f5es e fazer uma busca ativa dos interessados que j\u00e1 existem no mercado\u201d, informou Bastos.<\/p>\n

De acordo com o secret\u00e1rio-executivo da Semadesc, \u201co Governo tem como pilares fundamentais transformar o Mato Grosso do Sul em um Estado pr\u00f3spero, inclusivo, verde e digital. A gera\u00e7\u00e3o de emprego vem da prosperidade dos investimentos privados e p\u00fablicos que o Estado vem recebendo. E, inclusivo, no sentido de dar oportunidade aos sul-mato-grossenses de preencher essas vagas de emprego que est\u00e3o surgindo\u201d.<\/p>\n

A partir dessa primeira agenda, ser\u00e1 feito um mapeamento de vagas ofertadas pelo setor sucroenerg\u00e9tico para que sejam alinhadas a\u00e7\u00f5es atrav\u00e9s do MS Qualifica. \u201cVamos sair desse encontro com um diagn\u00f3stico do setor sucroenerg\u00e9tico. Vamos ouvir a demanda de voc\u00eas e a ideia \u00e9 que a gente saia com o dever de casa feito, ouvindo as empresas para saber quais s\u00e3o as ocupa\u00e7\u00f5es que est\u00e3o abertas no campo e na ind\u00fastria e qual o perfil de qualifica\u00e7\u00e3o profissional necess\u00e1rio para atender \u00e0s demandas atuais do setor e aquelas necess\u00e1rias para suportar os novos investimentos que est\u00e3o chegando\u201d, finalizou Bruno Bastos.<\/p>\n

O diretor-presidente da Funtrab, Ademar Silva J\u00fanior, lembrou que, al\u00e9m da intermedia\u00e7\u00e3o do trabalhador com o empregador, a qualifica\u00e7\u00e3o \u00e9 um outro pilar da Funtrab. \u201cE estamos fazendo isso vinculados \u00e0 Semadesc, ombreados com a Secretaria Executiva de Qualifica\u00e7\u00e3o Profissional e Emprego e trabalhando em Mato Grosso do Sul, um grande programa de qualifica\u00e7\u00e3o, que \u00e9 o MS Qualifica\u201d, afirmou.<\/p>\n

Segundo Ademar, \u201cnesse primeiro momento a gente est\u00e1 se utilizando do sistema S, j\u00e1 estamos fechando algumas parcerias, praticamente algumas j\u00e1 est\u00e3o fechadas, Sest-Senat, Sesi, Senar, Sebrae, para que a gente possa pelo menos, com alguns pacotes prontos, ou seja, aqueles pacotes de cursos de prateleira, a gente j\u00e1 comece a oferecer algum n\u00edvel de qualifica\u00e7\u00e3o a esses poss\u00edveis ou potenciais candidatos \u00e0s vagas de trabalho. Agora, precisamos aproximar empresas e potenciais candidatos \u00e0s vagas de emprego, das Casas do Trabalhador nos munic\u00edpios onde temos atua\u00e7\u00e3o, para que possamos ajudar mais ser mais parceiros\u201d, refor\u00e7ou.<\/p>\n

Participaram da mesa o diretor regional do Senai, Rodolpho Caesar Mangialardo, o superintendente do Sesi, R\u00e9gis Pereira Borges, o superintendente do Senar, Lucas Galvan, a coordenadora de Desenvolvimento Profissional do Sest-Senat Campo Grande, Ronilda Maria de Resende e o conselheiro da Secretaria de Educa\u00e7\u00e3o do Estado, Davi de Oliveira.<\/p>\n

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Qualifica\u00e7\u00e3o profissional das usinas<\/strong><\/p>\n

A programa\u00e7\u00e3o do workshop contou com a apresenta\u00e7\u00e3o de tr\u00eas associadas da Biosul que exibiram programas de qualifica\u00e7\u00e3o profissional desenvolvidos pelas pr\u00f3prias empresas para atender p\u00fablicos espec\u00edficos como jovens, mulheres e pessoas com defici\u00eancia (PcD) e de diversidade, al\u00e9m de indicarem as necessidades e os desafios que encontram no momento de contrata\u00e7\u00e3o, representando as demandas do setor sucroenerg\u00e9tico como um todo.<\/p>\n

Com um cluster formado por duas usinas no Estado, nos munic\u00edpios de Ivinhema e Ang\u00e9lica, a Adecoagro \u00e9 respons\u00e1vel por mais de 5 mil colaboradores na regi\u00e3o. De acordo com a gerente corporativa de DHO e Comunica\u00e7\u00e3o, Roseli Motta, a Companhia se dedica h\u00e1 mais de 10 anos a uma cultura focada na qualifica\u00e7\u00e3o de pessoas e reten\u00e7\u00e3o de talentos. A empresa, que est\u00e1 em constante crescimento no Estado, identifica ainda desafios nos pr\u00e9-requisitos definidos para as vagas, na forma\u00e7\u00e3o e na requalifica\u00e7\u00e3o de novos profissionais.<\/p>\n

\u201cTemos uma agenda estrat\u00e9gica com a\u00e7\u00f5es e compromissos que colocam pessoas no centro do neg\u00f3cio, pois entendemos que nossos colaboradores e colaboradoras constituem o principal ativo da Companhia. \u00c9 com e atrav\u00e9s da nossa gente que constru\u00edmos muito mais do que resultados. Constru\u00edmos um legado\u201d, refor\u00e7ou.<\/p>\n

\u201cDentro da \u00e1rea de Gente & Gest\u00e3o, temos o prop\u00f3sito de auxiliar as pessoas a serem o que desejam, a seguirem a trilha que elas escolhem, respeitando a ess\u00eancia e os valores de cada um, aliados aos valores da Companhia. E para isso, contamos com programas consistentes de forma\u00e7\u00e3o e desenvolvimento, como Capacitar, Projetos L\u00edder e Coordenador Trainee, Jovens Talentos, entre outros. Com as pessoas no centro do neg\u00f3cio, constru\u00edmos um futuro cada vez mais sustent\u00e1vel\u201d, explicou Motta.<\/p>\n

Para a Atvos, que possui tr\u00eas unidades em opera\u00e7\u00e3o no Estado, localizadas em Nova Alvorada do Sul, Rio Brilhante e Costa Rica, o desenvolvimento local de onde as usinas est\u00e3o presentes \u00e9 um dos principais compromissos da companhia. Participaram da apresenta\u00e7\u00e3o a coordenadora de Pessoas & Organiza\u00e7\u00e3o, Kelly Parpinelli e a analista de Pessoas, Rosane de Castro.<\/p>\n

\u201cPara que seja poss\u00edvel criar rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas a partir do processo de transforma\u00e7\u00e3o pelo qual a companhia vem passando, acreditamos que s\u00f3 conseguiremos crescer se investirmos fortemente nas nossas pessoas e em todos aqueles com quem nos relacionamos, como os moradores das comunidades localizadas no entorno das opera\u00e7\u00f5es. Por isso, temos ampliado a oferta de cursos gratuitos de qualifica\u00e7\u00e3o exclusivos para esse p\u00fablico por meio do MOVA, Modelo Vivo de Aprendizado. Trata-se de um programa robusto de educa\u00e7\u00e3o profissional e que busca gerar novos conhecimentos e aptid\u00f5es para quem busca uma oportunidade de emprego seja no setor sucroenerg\u00e9tico ou no agroneg\u00f3cio como um todo. Desde o lan\u00e7amento da iniciativa, em 2021, j\u00e1 qualificamos cerca de 830 pessoas em todo o estado de Mato Grosso do Sul, motivo que nos enche de orgulho, destacou Kelly Parpinelli, coordenadora de Pessoas & Organiza\u00e7\u00e3o da Atvos.<\/p>\n

\u201cSeguimos cada vez mais firmes e comprometidos com nosso prop\u00f3sito e temos convic\u00e7\u00e3o de que Mato Grosso do Sul apresenta terras f\u00e9rteis para que possamos alcan\u00e7ar novos patamares na produ\u00e7\u00e3o de energia limpa que move o mundo e transforma vidas\u201d, complementou Parpinelli.<\/p>\n

As apresenta\u00e7\u00f5es foram finalizadas com a participa\u00e7\u00e3o da supervisora de RH da Ra\u00edzen, T\u00e2nia Costa. A empresa possui uma unidade em Caarap\u00f3, e recentemente adquiriu mais duas unidades em Rio Brilhante.<\/p>\n

\u201cCrescimento macroecon\u00f4mico, baixa densidade demogr\u00e1fica e pleno emprego s\u00e3o fatores inerentes \u00e0 necessidade de capacita\u00e7\u00e3o especializada. O MS Qualifica \u00e9 uma a\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica que associa os grandes agentes do agroneg\u00f3cio, Governo do Estado e institui\u00e7\u00f5es de desenvolvimento para dialogar de forma pioneira a\u00e7\u00f5es de alto impacto em um Estado de grandes oportunidades. Acreditamos no ecossistema integrado e a Biosul \u00e9 um grande catalisador que movimenta e viabiliza prop\u00f3sitos em comum, unindo pessoas e neg\u00f3cios\u201d, destacou a supervisora.<\/p>\n

Estiveram presentes tamb\u00e9m representantes das Associadas BP Bunge Bioenergia Monteverde, Energ\u00e9tica Santa Helena, F\u00e1tima do Sul Agro-energ\u00e9tica, Inpasa, Pedra Agroindustrial, Ra\u00edzen, Rio Amambai Agroenergia e Usina Laguna e uma representante da Neomille CerradinhoBio.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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