{"id":11764707,"date":"2025-03-21T10:51:00","date_gmt":"2025-03-21T14:51:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.corumbaonline.com.br\/news\/?p=11764707"},"modified":"2025-03-21T11:06:14","modified_gmt":"2025-03-21T15:06:14","slug":"renda-de-pessoas-negras-equivale-a-58-da-de-brancas-mostra-estudo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.corumbaonline.com.br\/news\/renda-de-pessoas-negras-equivale-a-58-da-de-brancas-mostra-estudo\/","title":{"rendered":"Renda de pessoas negras equivale a 58% da de brancas, mostra estudo"},"content":{"rendered":"\n

A renda do trabalho principal de pessoas negras correspondia, em m\u00e9dia, a 58,3% da renda das pessoas brancas no per\u00edodo de 2012 a 2023.<\/strong> O dado \u00e9 de um levantamento divulgado nesta sexta-feira (21) pelo Centro de Estudos e Dados sobre Desigualdades Raciais (Cedra). <\/p>\n\n\n\n

O estudo baseia-se em informa\u00e7\u00f5es da Pesquisa Nacional por Amostra de Domic\u00edlios (Pnad) do Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica (IBGE).<\/p>\n\n\n\n

De acordo com os dados, a renda m\u00e9dia do trabalho principal das pessoas negras em 2012 era de R$ 1.049,44; e a das brancas, R$ 1.816,28. J\u00e1 em 2023, essa diferen\u00e7a passou a ser de R$ 2.199,04 (negras) e R$ 3.729,69 (brancas). O resultado mostra que houve uma redu\u00e7\u00e3o de 1,2 ponto percentual na desigualdade entre os grupos, no per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n

O levantamento mostra tamb\u00e9m que, no per\u00edodo de an\u00e1lise, a renda m\u00e9dia do trabalho dom\u00e9stico realizado pelas mulheres negras correspondia a 86,1% da renda das brancas. Em 2012, essa renda equivalia a R$ 503,23 para negras e R$ 576, para brancas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Dez anos depois, em 2022, as mulheres negras recebiam, em m\u00e9dia, R$ 978,35 e as brancas, R$ 1.184,57. Na compara\u00e7\u00e3o com os dados de 2012, a desigualdade entre esses grupos aumentou 4,8 pontos percentuais.<\/p>\n\n\n\n

Cargos gerenciais<\/h2>\n\n\n\n

Em 2012, as pessoas negras representavam 53% da popula\u00e7\u00e3o e ocupavam 31,5% do total dos cargos gerenciais. J\u00e1 em 2023, esses percentuais passaram para 56,5% da popula\u00e7\u00e3o e 33,7% dos cargos gerenciais, o que mostra que houve aumento de 3,5 pontos percentuais (p.p.) na propor\u00e7\u00e3o de negros na popula\u00e7\u00e3o, mas de apenas 2,2 p.p. nos cargos gerenciais.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s mulheres, a propor\u00e7\u00e3o de brancas em cargos gerenciais aumentou 1,5 ponto percentual de 2012 a 2023, ainda que tenha diminu\u00eddo de 24,1% para 22% a participa\u00e7\u00e3o na popula\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

J\u00e1 a propor\u00e7\u00e3o de negras aumentou tanto nos cargos gerenciais (1,3 p.p.) quanto na popula\u00e7\u00e3o (26,5% em 2012 para 28,5% em 2023), mostrando que houve aumento na desigualdade no per\u00edodo de an\u00e1lise.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Em rela\u00e7\u00e3o aos empregadores, a propor\u00e7\u00e3o de homens brancos em 2012 era quase cinco vezes maior do que a de mulheres negras, em m\u00e9dia. Em 2023, passou a ser quatro vezes maior, mostrando que, apesar da diminui\u00e7\u00e3o da dist\u00e2ncia, os homens brancos continuam predominando na condi\u00e7\u00e3o de empregadores.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

J\u00e1 a taxa de desocupa\u00e7\u00e3o das mulheres negras em 2012 era 6,1 pontos percentuais (pp) acima da dos homens brancos. Essa diferen\u00e7a aumentou em 2017 para 8,9 p.p. e, depois, caiu para 7,4 p.p., em 2023.<\/p>\n\n\n\n

O Centro de Estudos e Dados sobre Desigualdades Raciais re\u00fane pensadores da quest\u00e3o racial, especialistas em ci\u00eancia de dados, estat\u00edsticos, economistas e cientistas sociais. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Atualmente, os apoiadores do centro s\u00e3o o Instituto \u00c7ar\u00ea, Instituto Ibirapitanga, B3 Social e Bem-Te-Vi Diversidade, al\u00e9m das parcerias com Amazon Web Services (AWS), Bain & Company, Daniel Advogados e Observat\u00f3rio da Branquitude.<\/p>\n\n\n\n

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