{"id":11770957,"date":"2025-07-20T09:30:00","date_gmt":"2025-07-20T13:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.corumbaonline.com.br\/news\/?p=11770957"},"modified":"2025-07-20T08:20:07","modified_gmt":"2025-07-20T12:20:07","slug":"mpt-apresenta-diretrizes-para-uma-cultura-de-respeito-no-setor-publico-de-ms","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.corumbaonline.com.br\/news\/mpt-apresenta-diretrizes-para-uma-cultura-de-respeito-no-setor-publico-de-ms\/","title":{"rendered":"MPT apresenta diretrizes para uma cultura de respeito no setor p\u00fablico de MS"},"content":{"rendered":"<div>O preocupante aumento de epis\u00f3dios de discrimina\u00e7\u00e3o e ass\u00e9dio em ambientes de trabalho no pa\u00eds foi um dos destaques na agenda do 4\u00ba Encontro de Gestores de Pessoas no Setor P\u00fablico de Mato Grosso do Sul, sediado no Centro de Conven\u00e7\u00f5es Arquiteto Rubens Gil de Camillo, em Campo Grande.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Promovida pelo Governo estadual, a iniciativa ocorreu nos dias 15 e 16 de julho, quando se buscou ampliar e atualizar os conhecimentos t\u00e9cnicos dos profissionais da \u00e1rea, em assuntos como tend\u00eancias, estrat\u00e9gias e solu\u00e7\u00f5es inovadoras voltadas \u00e0 moderniza\u00e7\u00e3o dos processos, ao incremento da produtividade e ao fortalecimento da cultura de alta performance no servi\u00e7o p\u00fablico.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Durante o evento, a procuradora-chefe do Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho em Mato Grosso do Sul (MPT-MS), C\u00e2ndice Gabriela Arosio, ressaltou que a gest\u00e3o de pessoas deve ser pauta priorit\u00e1ria na Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica e que ambientes laborais nocivos geram profundas consequ\u00eancias. Segundo a dirigente, em 2023 o MPT recebeu 14.349 den\u00fancias de ass\u00e9dio moral e 1.512 den\u00fancias de ass\u00e9dio sexual em todo o pa\u00eds. &#8220;Em vez de promover dignidade, para muitos o trabalho tem provocado adoecimento mental ao redor do mundo. No Brasil, o fen\u00f4meno vem ganhando contornos epid\u00eamicos&#8221;, enfatizou.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Na ocasi\u00e3o, Arosio tamb\u00e9m fez refer\u00eancia \u00e0 Conven\u00e7\u00e3o n\u00ba 190, da Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho (OIT), que prev\u00ea um \u00fanico ato como suficiente para a configura\u00e7\u00e3o do ass\u00e9dio moral. Ela ainda esclareceu que as causas do ass\u00e9dio moral est\u00e3o frequentemente ligadas a abusos de poder, metas inating\u00edveis, culturas autorit\u00e1rias e falhas de governan\u00e7a, o que resulta na degrada\u00e7\u00e3o deliberada das condi\u00e7\u00f5es de trabalho. Ela acrescentou que as consequ\u00eancias costumam ser devastadoras n\u00e3o apenas para a v\u00edtima, que pode sofrer de depress\u00e3o, ins\u00f4nia, hipertens\u00e3o, s\u00edndrome do p\u00e2nico e at\u00e9 idea\u00e7\u00e3o suicida, mas para as institui\u00e7\u00f5es, que podem enfrentar aumento do absente\u00edsmo (faltas), queda na produtividade e rotatividade elevada.<\/div>\n<div><\/div>\n<h3>Valoriza\u00e7\u00e3o das pessoas<\/h3>\n<div><\/div>\n<div>Encerrando sua exposi\u00e7\u00e3o, Arosio evidenciou que, desde 2016, o MPT opera sob o Sistema Integrado de Governan\u00e7a da Gest\u00e3o Estrat\u00e9gica, que assegura o alinhamento entre planejamento, execu\u00e7\u00e3o e avalia\u00e7\u00e3o das a\u00e7\u00f5es. Ainda segundo a dirigente, esse modelo permite a transversalidade nas pol\u00edticas e a intera\u00e7\u00e3o entre os diversos grupos que comp\u00f5em o quadro institucional.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>A procuradora-chefe tamb\u00e9m ressaltou a import\u00e2ncia de iniciativas como a prepara\u00e7\u00e3o para aposentadoria e o envelhecimento ativo, que exemplificam a abordagem interseccional e humanizada da gest\u00e3o de pessoas no MPT.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Por fim, Arosio observou que as pol\u00edticas do MPT s\u00e3o marcadas pela colabora\u00e7\u00e3o, transpar\u00eancia e di\u00e1logo permanente, sendo implementadas com foco na constru\u00e7\u00e3o de v\u00ednculos e na promo\u00e7\u00e3o de la\u00e7os de confian\u00e7a. &#8220;O que queremos s\u00e3o rela\u00e7\u00f5es profissionais saud\u00e1veis, em ambientes respeitosos e \u00e9ticos, com processos de trabalho discutidos e dialogados&#8221;, concluiu.<\/div>\n<div><\/div>\n<h3>Desafios da Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica moderna<\/h3>\n<div><\/div>\n<div>A programa\u00e7\u00e3o do 4\u00ba Encontro contemplou ainda palestras ministradas por especialistas de renome nacional, abordando temas como comunica\u00e7\u00e3o institucional, sa\u00fade mental, neurolideran\u00e7a, gest\u00e3o estrat\u00e9gica de pessoas e pol\u00edticas de equidade \u00e9tnico-racial e de g\u00eanero. Entre os conferencistas, destacaram-se o historiador Leandro Karnal, a fil\u00f3sofa Djamila Ribeiro, a jornalista Val\u00e9ria Almeida, o especialista em neurolideran\u00e7a Rafael Nunes, e o pesquisador Genesson Honorato.<\/div>\n<div>Na abertura oficial do encontro, o secret\u00e1rio de Estado de Administra\u00e7\u00e3o Frederico Felini ressaltou que a principal diretriz do Governo estadual \u00e9 investir no capital humano do servi\u00e7o p\u00fablico. &#8220;O que o Estado tem de maior patrim\u00f4nio s\u00e3o as pessoas que fazem o servi\u00e7o p\u00fablico acontecer. Nosso compromisso \u00e9 fortalecer as compet\u00eancias t\u00e9cnicas, valorizar o servidor e, principalmente, garantir que os servi\u00e7os entregues \u00e0 popula\u00e7\u00e3o tenham qualidade e prop\u00f3sito. A moderniza\u00e7\u00e3o do Estado n\u00e3o \u00e9 uma op\u00e7\u00e3o, \u00e9 uma responsabilidade que temos com a sociedade&#8221;, disse Felini.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Al\u00e9m das palestras, o evento contou com a\u00e7\u00f5es culturais, espa\u00e7os de conviv\u00eancia, atividades de bem-estar e momentos de intera\u00e7\u00e3o entre os servidores.<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O preocupante aumento de epis\u00f3dios de discrimina\u00e7\u00e3o e ass\u00e9dio em ambientes de trabalho no pa\u00eds&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":11770958,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8,14],"tags":[],"class_list":["post-11770957","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-destaque","category-geral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.corumbaonline.com.br\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11770957","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.corumbaonline.com.br\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.corumbaonline.com.br\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.corumbaonline.com.br\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.corumbaonline.com.br\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11770957"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.corumbaonline.com.br\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11770957\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11770959,"href":"https:\/\/www.corumbaonline.com.br\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11770957\/revisions\/11770959"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.corumbaonline.com.br\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11770958"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.corumbaonline.com.br\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11770957"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.corumbaonline.com.br\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11770957"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.corumbaonline.com.br\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11770957"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}