A C\u00e2mara Municipal aprovou na \u00faltima sexta-feira (30) Projeto de Lei encaminhado pelo Poder Executivo, que altera e acrescenta par\u00e1grafos do artigo 70, da Lei Complementar n\u00b0 42, de 08 de dezembro de 2000, dispondo sobre o parcelamento das f\u00e9rias em at\u00e9 tr\u00eas etapas, bem como sobre o afastamento tempor\u00e1rio n\u00e3o remunerado de secret\u00e1rios municipais.<\/p>\n
O Projeto foi aprovado por 12 vereadores e vereadoras presentes \u2013 Ubiratan Canhete de Campos Filho (Bira), Genilson Jos\u00e9, Alexandre Vasconcellos, Roberto Fa\u00e7anha, Yussef Salla, Matheus Cazarin, Kleiton Cruz, Nanah Cordeiro, Hanna Ellen Santana, Hesley Santana, Elinho Junior e Jovan Temeljkovitch.<\/p>\n
Na oportunidade, Alexandre lembrou que no final de outubro ele prop\u00f4s ao Executivo, a altera\u00e7\u00e3o do Decreto Municipal n\u00ba 1.398, de 18 de julho de 2014, que disp\u00f5e sobre o parcelamento das f\u00e9rias dos servidores p\u00fablicos do Poder Executivo Municipal em at\u00e9 tr\u00eas per\u00edodos, como forma de adequar a legisla\u00e7\u00e3o municipal \u00e0 realidade atual da Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica, bem como harmonizar o regramento local \u00e0s normas estaduais e federais.<\/p>\n
Agora, o Poder Executivo encaminhou Projeto de Lei propondo o parcelamento com a finalidade de adequar a legisla\u00e7\u00e3o municipal \u00e0s novas din\u00e2micas administrativas e \u00e0s demandas dos servidores p\u00fablicos, ampliando a possibilidade de fracionamento das f\u00e9rias de duas para at\u00e9 tr\u00eas parcelas anuais.<\/p>\n
A proposta visa modernizar a gest\u00e3o de pessoal e alinhar a legisla\u00e7\u00e3o municipal \u00e0s pr\u00e1ticas j\u00e1 consolidadas no \u00e2mbito federal, estadual e trabalhista, garantindo maior flexibilidade administrativa sem preju\u00edzo da continuidade do servi\u00e7o p\u00fablico e do direito ao descanso remunerado do servidor.<\/p>\n
Al\u00e9m disso, o parcelamento em at\u00e9 tr\u00eas etapas tamb\u00e9m beneficia o servidor, permitindo-lhe melhor concilia\u00e7\u00e3o entre o descanso necess\u00e1rio e as demandas pessoais ou familiares, sem que haja perda do direito legal.<\/p>\n
J\u00e1 em rela\u00e7\u00e3o ao afastamento tempor\u00e1rio sem remunera\u00e7\u00e3o dos secret\u00e1rios, o Executivo citou que a medida enfrenta situa\u00e7\u00e3o que pode ocorrer na gest\u00e3o como nomea\u00e7\u00f5es de secret\u00e1rios que ainda n\u00e3o completaram 12 meses de exerc\u00edcio, e a exig\u00eancia legal para aquisi\u00e7\u00e3o do primeiro per\u00edodo de f\u00e9rias.<\/p>\n
Nesses casos, por n\u00e3o estar implementado o requisito temporal, n\u00e3o se trata de f\u00e9rias “vencidas”, mas, ainda assim, pode haver necessidade administrativa de compatibilizar rotinas e assegurar previsibilidade institucional.<\/p>\n
Por isso, o Executivo prop\u00f4s a cria\u00e7\u00e3o de afastamento tempor\u00e1rio n\u00e3o remunerado, condicionado ao interesse do servi\u00e7o e \u00e0 decis\u00e3o da Administra\u00e7\u00e3o, evitando-se qualquer duplicidade e assegurando-se racionalidade e controle.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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