A Prefeitura de Corumb\u00e1, gest\u00e3o do prefeito Dr. Gabriel Alves de Oliveira, com o objetivo de promover ambientes de trabalho mais saud\u00e1veis, acolhedores e produtivos, realizou, no dia 27 de maio, a capacita\u00e7\u00e3o \u201cLideran\u00e7a Humanizada e Gest\u00e3o de Riscos Psicossociais no Ambiente de Trabalho\u201d, reunindo aproximadamente 62 servidores, entre gestores municipais, profissionais de Recursos Humanos e representantes de diversos setores da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica.<\/p>\n
A iniciativa foi promovida e coordenada pela Escola de Governo (EGOV), da Secretaria Municipal de Planejamento, Receita e Administra\u00e7\u00e3o, em parceria com a Ger\u00eancia de Seguran\u00e7a, Sa\u00fade Ocupacional e Per\u00edcia M\u00e9dica, refor\u00e7ando o compromisso da administra\u00e7\u00e3o municipal com a valoriza\u00e7\u00e3o das pessoas e a promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade mental no servi\u00e7o p\u00fablico.<\/p>\n
A abertura contou com a presen\u00e7a da vice-prefeita Bia Cavassa; da superintendente da Escola de Governo, professora Rosangela Villa da Silva; e da gerente de Seguran\u00e7a, Sa\u00fade Ocupacional e Per\u00edcia M\u00e9dica, T\u00e2nia Bernadete Perucci Pascoal, que destacaram a import\u00e2ncia do cuidado com os servidores e da constru\u00e7\u00e3o de rela\u00e7\u00f5es de trabalho mais humanas e respeitosas.<\/p>\n
O acolhimento dos participantes foi conduzido pela pedagoga e especialista em Gest\u00e3o de Pessoas Nazira Costa, que promoveu a din\u00e2mica \u201cTerm\u00f4metro Emocional\u201d, proporcionando um momento de reflex\u00e3o sobre emo\u00e7\u00f5es, autocuidado e a import\u00e2ncia da escuta ativa no ambiente profissional.<\/p>\n
A programa\u00e7\u00e3o reuniu especialistas que compartilharam conhecimentos e experi\u00eancias sobre temas fundamentais para a gest\u00e3o contempor\u00e2nea. A professora doutora Vanessa Catharina Neumann Figueiredo, docente da Universidade Federal de Mato Grosso do Sul (UFMS), abordou o tema \u201cSofrimento Ps\u00edquico no Trabalho e os Desafios Organizacionais para a Promo\u00e7\u00e3o da Sa\u00fade Mental\u201d, destacando fatores que impactam o bem-estar dos trabalhadores e estrat\u00e9gias institucionais de preven\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Na sequ\u00eancia, a coordenadora de Sa\u00fade Mental da Secretaria Municipal de Sa\u00fade, professora doutora S\u00edlvia Seg\u00f3via Ara\u00fajo Freire, conduziu a palestra \u201cAss\u00e9dio Moral e Sexual no Trabalho\u201d, promovendo reflex\u00f5es sobre preven\u00e7\u00e3o, acolhimento e responsabiliza\u00e7\u00e3o diante dessas situa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
Encerrando o ciclo de palestras, a psic\u00f3loga Elaine Alves Maciel da Silva apresentou o tema \u201cIdentifica\u00e7\u00e3o e Gest\u00e3o de Riscos Psicossociais\u201d, enfatizando a necessidade de reconhecer fatores de risco presentes no ambiente laboral e de desenvolver a\u00e7\u00f5es preventivas para proteger a sa\u00fade dos servidores.<\/p>\n
A capacita\u00e7\u00e3o foi conclu\u00edda com uma roda de conversa sobre estrat\u00e9gias de preven\u00e7\u00e3o e lideran\u00e7a humanizada, abordando temas como escuta ativa, comunica\u00e7\u00e3o respeitosa, fortalecimento de equipes, promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade mental e constru\u00e7\u00e3o de ambientes organizacionais saud\u00e1veis. O momento permitiu a troca de experi\u00eancias entre os participantes e o compartilhamento de boas pr\u00e1ticas para a gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n
Para a superintendente da Escola de Governo, professora Rosangela Villa da Silva, a a\u00e7\u00e3o reafirma o compromisso da Prefeitura com o desenvolvimento dos servidores e com a implementa\u00e7\u00e3o de pr\u00e1ticas que favore\u00e7am o bem-estar, a qualidade de vida e a valoriza\u00e7\u00e3o humana no servi\u00e7o p\u00fablico. Ela destacou o escritor, psicanalista e educador brasileiro Rubem Alves ao lembrar que \u201cTodo aprendizado come\u00e7a com uma experi\u00eancia afetiva\u201d. Segundo a superintendente, essa reflex\u00e3o inspirou o encontro e proporcionou um espa\u00e7o de di\u00e1logo, aprendizado e fortalecimento das rela\u00e7\u00f5es humanas, contribuindo para a constru\u00e7\u00e3o de uma cultura organizacional mais saud\u00e1vel, emp\u00e1tica e comprometida com o cuidado das pessoas.<\/p>\n
Rosangela concluiu ressaltando que a constru\u00e7\u00e3o do conhecimento exige v\u00ednculo, emo\u00e7\u00e3o e significado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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