O IEL est\u00e1 com inscri\u00e7\u00f5es abertas para a capacita\u00e7\u00e3o \u201cTraining Leaders \u2013 O DNA da transforma\u00e7\u00e3o\u201d, que contar\u00e1 com a utiliza\u00e7\u00e3o de ferramentas de coaching e o M\u00e9todo Quantum, ferramenta de an\u00e1lise de perfil comportamental. Os interessados podem se inscrever diretamente na sede do IEL em Campo Grande, localizada na Avenida Afonso Pena, 1.031, Bairro Amamba\u00ed.<\/p>\n
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Segundo a coordenadora da \u00e1rea de desenvolvimento de carreira do IEL, Ros\u00e2ngela Ramos, o objetivo do curso \u00e9 estimular a aplica\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica de comportamentos de lideran\u00e7a e, nesse sentido, contar\u00e1 com cinco encontros de at\u00e9 oito horas cada, que ser\u00e3o realizados entre abril e agosto. \u201cO Training Leaders\u201d\u00e9 indicado a empres\u00e1rios, gestores, l\u00edderes e futuros l\u00edderes que queiram desenvolver e aperfei\u00e7oar habilidades profissionais. Os participantes ter\u00e3o a oportunidade de refinar o olhar tanto de si quanto do outro\u201d, refor\u00e7ou.<\/p>\n
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Ros\u00e2ngela Ramos acrescenta que os encontros possibilitar\u00e3o que cada um compreenda e repense sua participa\u00e7\u00e3o e a sua contribui\u00e7\u00e3o nas empresas em que desempenham seus pap\u00e9is como l\u00edderes ou desejam se tornar l\u00edderes, tanto quanto seu comportamento nas situa\u00e7\u00f5es cotidianas. \u201cAl\u00e9m disso, os participantes ser\u00e3o desafiados a reinventar suas maneiras de ser e fazer, trazendo \u00e0 discuss\u00e3o novos comportamentos, desempenhos, atitudes e refor\u00e7ando compet\u00eancias\u201d, detalhou.<\/p>\n
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Durante os cinco encontros, ser\u00e3o abordados conceitos de gest\u00e3o e lideran\u00e7a, forma\u00e7\u00e3o de equipe de alta performance, autoconhecimento, comunica\u00e7\u00e3o, gest\u00e3o do tempo, DNA motivacional, estilos de aprendizados, delega\u00e7\u00e3o, gest\u00e3o de conflitos, feedbacks e sustenta\u00e7\u00e3o. \u201cO curso permitir\u00e1 que os participantes fa\u00e7am uma auto-avalia\u00e7\u00e3o e criem suas pr\u00f3prias estrat\u00e9gias para desenvolver especificamente os aspectos de que precisam. Desta forma, os resultados ser\u00e3o mais efetivos, pois o coaching d\u00e1 suporte ao processo de mudan\u00e7a comportamental e alavanca a entrega, focando nas solu\u00e7\u00f5es e colocando o indiv\u00edduo como protagonista do processo\u201d, finalizou a coordenadora da \u00e1rea de desenvolvimento de carreira do IEL.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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