Aplica\u00e7\u00e3o de penalidades administrativas para quem praticar atos discriminat\u00f3rios por motivos religiosos pode se tornar lei em Corumb\u00e1. \u00c9 o que prev\u00ea o Projeto de Lei de autoria do vereador Yussef Salla, eu est\u00e1 em tramita\u00e7\u00e3o na C\u00e2mara Municipal.<\/p>\n
A proposta foi apresentada esta semana pelo edil e prega puni\u00e7\u00e3o a qualquer pessoa, jur\u00eddica ou f\u00edsica, inclusive \u00e0quela que exer\u00e7a fun\u00e7\u00e3o p\u00fablica. \u201cIntoler\u00e2ncia religiosa \u00e9 um termo que descreve a atitude mental caracterizada pela falta de habilidade ou vontade em reconhecer e respeitar diferen\u00e7as ou cren\u00e7as religiosas de terceiros\u201d, observou o vereador em sua justificativa, argumentando que isso \u201cpode se constituir uma intoler\u00e2ncia ideol\u00f3gica ou pol\u00edtica\u201d.<\/p>\n
Ele observa que a maioria dos grupos religiosos j\u00e1 passou por tal situa\u00e7\u00e3o, e que \u201cfloresce devido \u00e0 aus\u00eancia de toler\u00e2ncia religiosa, liberdade de religi\u00e3o e pluralismo religioso\u201d, e que \u201cpersegui\u00e7\u00e3o, neste contexto, pode se referir a pris\u00f5es ilegais, espancamentos, torturas, execu\u00e7\u00e3o injustificada, nega\u00e7\u00e3o de benef\u00edcios e de direitos e liberdades civis, podendo tamb\u00e9m implicar em confisco de bens e destrui\u00e7\u00e3o de propriedades, ou incitamento ao \u00f3dio, entre outras coisas, que s\u00e3o atitudes de grande barbaridade\u201d.<\/p>\n
O Projeto de Lei destaca que s\u00e3o considerados atos discriminat\u00f3rios por motivo de religi\u00e3o, praticar qualquer tipo de a\u00e7\u00e3o violenta, constrangedora, intimidat\u00f3ria ou vexat\u00f3ria; proibir o ingresso ou a perman\u00eancia em ambiente ou estabelecimento aberto ao p\u00fablico; criar embara\u00e7os \u00e0 utiliza\u00e7\u00e3o das depend\u00eancias comuns e \u00e1reas n\u00e3o privativas de edif\u00edcios.<\/p>\n
\u00c9 considerado tamb\u00e9m o fato de recusar, retardar, impedir ou onerar a utiliza\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os, meios de transporte ou de comunica\u00e7\u00e3o, consumo de bens, hospedagem em hot\u00e9is, mot\u00e9is, pens\u00f5es e estabelecimentos cong\u00eaneres ou o acesso a espet\u00e1culos art\u00edsticos ou culturais; recusar, retardar, impedir ou onerar a loca\u00e7\u00e3o, compra, aquisi\u00e7\u00e3o, arrendamento ou empr\u00e9stimo de bens m\u00f3veis ou im\u00f3veis; \u00a0praticar o empregador, ou seu preposto, atos de coa\u00e7\u00e3o direta ou indireta sobre o empregado, entre outros.<\/p>\n
A pr\u00e1tica dos atos discriminat\u00f3rios ser\u00e1 apurada em processo administrativo, que ter\u00e1 in\u00edcio mediante reclama\u00e7\u00e3o do ofendido ou de seu representante legal, ou ainda de qualquer pessoa que tenha ci\u00eancia do ato discriminat\u00f3rio; ato ou of\u00edcio de autoridade competente.<\/p>\n
As penas previstas \u00e0 pessoa que praticar atos discriminat\u00f3rios previstas s\u00e3o: advert\u00eancia; multa de at\u00e9 1000 UFM (Unidade Fiscal do Munic\u00edpio); multa de at\u00e9 3000 UFM em caso de reincid\u00eancia; suspens\u00e3o da licen\u00e7a municipal para funcionamento por 30 dias; cassa\u00e7\u00e3o da licen\u00e7a municipal para funcionamento.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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