Marcelo N\u00f3brega*<\/p>\n
Debater a igualdade de g\u00eaneros est\u00e1 em voga. Mas ainda h\u00e1 muito a ser conquistado. No ambiente corporativo ainda se busca a isonomia salarial entre homens e mulheres e a presen\u00e7a delas em cargos decis\u00f3rios \u00e9 baixa. O \u00cdndice Global de Desigualdade de G\u00eanero, apresentado no F\u00f3rum Econ\u00f4mico Mundial do ano passado, mostra que ser\u00e3o necess\u00e1rios 95 anos para que mulheres e homens atinjam situa\u00e7\u00e3o de plena igualdade no Brasil.<\/p>\n
Podemos escolher entre manter esse ritmo e cumprir a sina de usufruir de melhorias somente daqui a um s\u00e9culo, ou acelerar o passo e garantir vit\u00f3rias para as gera\u00e7\u00f5es que nos suceder\u00e3o imediatamente. Como empresa socialmente respons\u00e1vel, escolhemos a segunda op\u00e7\u00e3o. E uma das formas de fazer isso acontecer \u00e9 dar seguran\u00e7a para que as mulheres sigam suas metas de planos de carreira \u2013 e isso inclui cuidar para que tamb\u00e9m possam exercer a maternidade de maneira plena, quando assim decidirem.<\/p>\n
A licen\u00e7a-maternidade j\u00e1 n\u00e3o cumpre esse papel? N\u00e3o. \u00c9 ineg\u00e1vel a import\u00e2ncia desse per\u00edodo para que a m\u00e3e se recupere fisicamente e estabele\u00e7a v\u00ednculos afetivos com o beb\u00ea e para o desenvolvimento do rec\u00e9m-nascido, mas ainda podemos avan\u00e7ar. Nosso Projeto Gestante, por exemplo, prev\u00ea tamb\u00e9m acompanhamento da funcion\u00e1ria por uma equipe m\u00e9dica nossa durante toda a gesta\u00e7\u00e3o e nos meses seguintes. Al\u00e9m disso, os custos das despesas m\u00e9dicas com consultas e exames s\u00e3o 100% assumidos por n\u00f3s (alguns planos de sa\u00fade empresariais preveem que uma parte, mesmo que m\u00ednima, seja paga pelo colaborador). Outros cuidados, como a aloca\u00e7\u00e3o da gestante em atividades sem risco para o beb\u00ea, para funcion\u00e1rias que trabalham nos restaurantes da rede, tamb\u00e9m s\u00e3o tomados.<\/p>\n
Isso pode parecer \u00f3bvio, mas \u00e9 resultado de um olhar mais atento da empresa em rela\u00e7\u00e3o ao seu p\u00fablico interno, prioritariamente formado por jovens. Somos reconhecidamente a porta de entrada para o primeiro emprego e, com isso, a m\u00e9dia de idade dos nossos colaboradores \u00e9 baixa: 23 anos. Com um quadro de funcion\u00e1rios formado por mais de 50% de mulheres, registramos mais de 100 partos por m\u00eas.<\/p>\n
Os resultados do Projeto Gestante s\u00e3o fabulosos: garante que as m\u00e3es realizem mais que as oito consultas de pr\u00e9-natal preconizadas pela Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade (OMS) e, consequentemente, reduz o n\u00famero de beb\u00eas que necessitam de cuidados especiais p\u00f3s-nascimento.<\/p>\n
Os feedbacks que recebemos mostram que estamos no caminho certo. N\u00e3o raro, as funcion\u00e1rias dizem que o acompanhamento da nossa equipe m\u00e9dica da empresa gera conforto e seguran\u00e7a e, muitas vezes, \u00e9 o \u00fanico apoio que recebem durante toda a gesta\u00e7\u00e3o. Mais do que fazer o b\u00e1sico, estamos fazendo algo que realmente fala com a nossa gente e reflete positivamente em toda a empresa. Por isso, aqui, todas as m\u00e3es s\u00e3o bem-vindas!<\/p>\n